出售人员数量多、工作场景不定，企业管理难度大。且因为外出拜访客户、参加企业推介会等工作需求，出售人员多是神龙见首不见尾，这都导致企业管理者对出售人员的工作情况不甚了解，觉得管理难度大。

其实，这些问题的根源，都是出售人员和企业管理者之间缺乏有效沟通。

这个时候，就需求一些辅助手段来打通交流渠道。

小火堆科技对以上企业痛点深有体会，并从自身经验出发，在自研的私域流量获客管理平台中增加“出售管理”板块，在提升管理效率的同时，激励出售人员提升工作效率。

让出售管理更轻松、更高效

“出售管理”功能，主要用于企业对内部出售人员的日常考核。

它将“出售管理”这个大命题，逐步分解为出售任务、出售行为、出售成果三个小问题，并逐步击破。

（1）出售任务精细化分，权责到位

企业可在“工作表管理”中添加工作表，给出售人员布置考核任务。

通过细化工作任务，规定任务完成时间，定期汇报任务进度等动作，实现对出售人员的线上管理，提高企业管理效率。

（2）出售行为统一标准，效率提升

企业对出售人员的日常工作进行精细划分，在提升企业对出售人员的管理效率的同时，也在无形之中促使出售行为标准化。

出售人员作为企业形象对外展现的窗口，其出售行为往往代表着企业文化。因此，使出售行为标准化，也是出售管理的重要一环。

（3）出售成果精准量化，辅助考核

平台根据企业设置的“工作表”，生成出售人员的日常工作汇报模板。

该模板包括具体工作任务、任务难度、预计时间、结果数据等内容，使得出售人员得以提供精准化、可量化的工作汇报。

出售人员对考核任务的完成情况，可以作为试用期考核、绩效考核、晋升考核等的参考依据，以此激励员工努力提高工作效率。

功能亮点

一键式工作汇报，量化考核依据，批量出售管理。

“出售管理”功能解决了多数企业难以量化出售人员工作成果的难题，大大降低了人员管理难度。

出售人员可以根据日常任务表来按部就班完成每日任务，提高工作效率，实现自我成长。

企业管理者可以充分了解出售人员工作进度及成果，提升管理效率，帮助企业降本。

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